pośrednik pracy

   
 
 
1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie musi spełniać następujące wymagania niezbędne do zatrudnienia na w /w stanowisku:
a/ wykształcenie: wyższe
b/ nieposzlakowana opinia
c/ nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
d/ posiada  pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw  publicznych
e/ posiada obywatelstwo polskie, obywatelstwo UE lub obywatelstwo  innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium  Rzeczypospolitej Polskiej
f/ minimum 1 rok stażu pracy w zakresie pośrednictwa pracy.
 
2. Wymagania dodatkowe związane z zatrudnieniem na stanowisku, na które przeprowadzony jest nabór:
a/ bardzo dobra znajomość ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
b/ bardzo dobra znajomość KPA
c/ bardzo dobra znajomość obsługi komputera.
 
3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku, na które przeprowadzony jest nabór:
 
I.  Marketing usług oferowanych przez urząd pracy:
a/ Nawiązuje i utrzymuje kontakty z pracodawcami, gromadzi i kompletuje korespondencję od pracodawców związaną z zatrudnianiem osób bezrobotnych,
b/ Zajmuje się pozyskiwaniem nowych ofert pracy od pracodawców,
c/ Wszystkie zadania realizuje zgodnie z obowiązującymi ustawami i rozporządzeniami, uchwałami dotyczącymi funkcjonowania urzędu pracy,
d/ Schludnie, przejrzyście prowadzi akta,
e/ Dba o wizerunek urzędu pracy jako instytucji,
f/ Promuje usługi świadczone przez urząd pracy,
g/ Dokonuje odpowiednich zapisów w systemie SI Syriusz,
h/ Dokumentuje przebieg realizacji usług rynku pracy w dokumentacji osób zarejestrowanych, niezarejestrowanych, pracodawców.
 
II. Pomoc bezrobotnym i innym poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia:
a/ Przygotowuje informacje dla potrzeb statystyki rynku pracy,
b/ Udziela pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu pracy przez pośrednictwo pracy,
c/ Udziela informacji o możliwościach i zakresie pomocy określonej w ustawie,
d/ Podejmuje i utrzymuje kontakty z osobami zarejestrowanymi,
e/ Wydaje skierowania osobom zarejestrowanym do pracodawców krajowych
w przypadku propozycji odpowiedniej pracy,
f/ Kieruje bezrobotnych do realizatora działań aktywizacyjnych, któremu marszałek województwa zlecił wykonanie działań aktywizacyjnych,
g/ Wyznacza bezrobotnemu termin stawiennictwa w celu przyjęcia propozycji  odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy proponowanej przez urząd lub w innym celu wynikającym z ustawy,
h/ Aktywizuje osoby bezrobotne będące dłużnikami alimentacyjnymi i wyznacza terminy stawiennictwa w urzędzie pracy,
i/ Tworzy karty zmian dotyczące utraty statusu osoby bezrobotnej lub poszukującej pracy,
j/ Udziela pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia,
k/ Informuje bezrobotnych i poszukujących pracy o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy,
l/ Inicjuje i organizuje kontakt bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami,
ł/ Informuje bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach.
 
III. Udzielanie  pracodawcom pomocy w znalezieniu odpowiednich pracowników:
a/ Udziela informacji o możliwościach i zakresie pomocy określonej w ustawie,
b/ Udziela pomocy pracodawcom w pozyskiwaniu pracowników przez pośrednictwo pracy,
c/ Pozyskuje i realizuje oferty pracy od pracodawców krajowych,
d/ Ustala kwartalne plany kontaktów z pracodawcami krajowymi,
e/ Podejmuje i utrzymuje kontakty z pracodawcami, a także zakłada lub aktualizuje karty pracodawców,
f/ Upowszechnia oferty pracy, w tym przekazuje oferty pracy do internetowej bazy ofert pracy udostępnianej przez ministra właściwego do spraw pracy,
g/ Udziela pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy,
h/ Informuje pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy,
i/ Współorganizuje targi pracy,
j/ Organizuje giełdy pracy,
k/ Inicjuje i realizuje przedsięwzięcia mające na celu rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grupowymi z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
l/ Organizuje i przeprowadza wizyty u pracodawców i przedsiębiorców, mające na celu przedstawienie oferty urzędu pracy oraz pozyskanie ofert pracy.
ł/ Współpracuje z innymi urzędami, instytucjami, stowarzyszeniami, związkami
i organizacjami w zakresie wynikającym z ustawy,
m/ Pozyskuje informacje z innych źródeł niezbędne do oceny sytuacji na rynku pracy
w obszarze działania urzędu pracy.
 
4. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku
Praca w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Chojnicach, ul. Lichnowska 5.
Praca posiada charakter administracyjno-biurowy i zaliczana jest do prac lekkich pod względem obciążenia fizycznego.
Praca biurowa w podstawowym systemie czasu pracy w godz. od 7.00 do 15.00
od poniedziałku do piątku przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie.
Pracownicy nie są narażeni na występowanie uciążliwych i szkodliwych czynników.
Umowa o pracę w wymiarze 1/1 etatu zostanie zawarta na czas określony.
Jeżeli wybrany kandydat podejmie po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym zostanie skierowany do odbycia służby przygotowawczej kończącej się egzaminem.
Warunki wynagradzania - według obowiązującego regulaminu wynagradzania.
 
5. Wymagane dokumenty
a/ życiorys (CV)
b/ kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegających się o zatrudnienie (załącznik nr 3),
c/ list motywacyjny ze wskazaniem stanowiska
d/ kserokopie dyplomu ukończenia studiów wyższych lub zaświadczenie o ukończeniu studiów wyższych
e/ kserokopie świadectw pracy lub/i innych dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy
f/ oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu z pełni praw publicznych oraz o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo  skarbowe (załącznik nr 4)
g/ oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji oraz o zapoznaniu się z treścią klauzuli informacyjnej o przetwarzaniu danych osobowych (załącznik nr 2)
h/ kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13 a ust. 2  ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych  jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność
i/ w przypadku osoby będącej obywatelem państwa Unii Europejskiej lub innego państwa, której na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej - kserokopia dokumentu określonego w przepisach o służbie cywilnej, potwierdzającego znajomość języka polskiego.                                                                                         
 
6. Termin i miejsce składania dokumentów
Wymagane dokumenty należy złożyć osobiście w zamkniętej kopercie z dopiskiem:
,,Nabór na stanowisko ,,Pośrednik pracy" w Dziale Centrum Aktywizacji Zawodowej"
w  sekretariacie Powiatowego Urzędu Pracy w Chojnicach (I piętro, pokój 13) lub przesłać na adres  Powiatowego Urzędu Pracy w Chojnicach, ul. Lichnowska 5, 89-600 Chojnice - 
w terminie do dnia 19.01.2024 r. do godz. 10:00
O zachowaniu terminu decyduje data wpływu do Urzędu.
 
Dokumenty określone w pkt. 5 a-c oraz f-g opatrzone własnoręcznym podpisem.
Aplikacje, które wpłyną do Urzędu niekompletne, niepodpisane lub po upływie wskazanego wyżej terminu nie będą rozpatrywane.
 
7. Dokumenty aplikacyjne złożone w związku z naborem przez kandydata wyłonionego w procesie rekrutacji i zatrudnionego w Urzędzie zostają dołączone do jego akt osobowych.
Dokumenty aplikacyjne osób wymienionych w protokole z naboru, które mogą być powtórnie wykorzystane w przypadku konieczności ponownego obsadzenia tego samego stanowiska pracy, podlegają zniszczeniu po upływie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy  z osobą wyłonioną w drodze naboru. Oferty pozostałych kandydatów podlegają zniszczeniu niezwłocznie po zakończeniu procedury naboru.
 
8. Powiatowy Urząd Pracy w Chojnicach (w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia  ogłoszenia) osiągnął wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych  wynoszący co najmniej 6 %.
 
Informacja dotycząca kolejnego etapu rekrutacji zostanie przekazana drogą telefoniczną, mailową lub za pośrednictwem poczty wyłącznie do kandydatów spełniających wymagania formalne.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy ogłoszeń tut. urzędu